Questa settimana, Women in Solar Europe (WiSEu) dà voce a Molly Morgan, analista di ricerca senior presso CRU con sede nel Regno Unito. Afferma che le piattaforme di mentoring offrono agli aspiranti professionisti l’accesso a modelli di ruolo riconoscibili, fornendo sia ispirazione che guida pratica per aiutarli a superare le loro sfide e prosperare nella loro carriera. “Un modo per affrontare il problema delle donne che costituiscono una quota di minoranza nel settore del fotovoltaico sarebbe quello di incoraggiare un maggior numero di donne ad entrare prima nel mondo delle energie rinnovabili mentre sono ancora nel mondo accademico”, afferma.
Il mio viaggio dal mondo accademico al mio attuale ruolo di analista nel settore solare fotovoltaico non è stato privo di sfide. La maggior parte di queste sfide sono nate dalla mia incoerente fiducia in me stesso piuttosto che dalla mancanza di opportunità. Ho riconosciuto che in passato a volte ho sperimentato una maggiore mancanza di fiducia rispetto ai miei colleghi maschi. Imparare a superare queste inutili insicurezze è stata per me una competenza essenziale e ci sono riuscito grazie al supporto dei miei colleghi e manager.
Dalla mia esperienza, l’analisi dei dati nel suo insieme è un segmento dominato dagli uomini, che comprensibilmente ha il potenziale per creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ma rappresenta anche un’opportunità unica per i nuovi arrivati di sfidarlo e compiere passi verso un futuro più inclusivo.
Raggiungere l’uguaglianza e la diversità è un viaggio che richiede impegno e impegno da parte di tutti gli operatori del settore. Anche se potremmo non vedere un cambiamento immediato, la promozione di un ambiente inclusivo inizia con ognuno di noi che compie passi deliberati verso questo obiettivo.
Quando si affrontano sfide di carriera, è fin troppo facile sentirsi isolati, motivo per cui è essenziale costruire reti di supporto all’interno del settore. Le donne nelle prime fasi della loro carriera possono trarre notevoli vantaggi dalle intuizioni di coloro che hanno superato con successo ostacoli simili. Le piattaforme di mentoring sono fondamentali in questo senso, poiché creano opportunità per conversazioni significative e basate sulla consulenza. Inoltre, queste piattaforme offrono agli aspiranti professionisti l’accesso a modelli di ruolo riconoscibili, fornendo sia ispirazione che guida pratica per aiutarli a superare le loro sfide e prosperare nella loro carriera.
I cambiamenti e le soluzioni necessari all’interno del settore hanno tardato ad emergere e un fattore che contribuisce è che il divario di genere inizia molto prima nel percorso educativo, spesso mentre gli studenti sono ancora a scuola. Questa precoce discrepanza nella rappresentazione di genere ha un impatto significativo sulle scelte e sulle aspirazioni di carriera. Di conseguenza, diventa cruciale affrontare questi problemi all’interno dei contesti accademici. Creando un ambiente inclusivo e solidale nelle scuole e nelle università, possiamo aprire la strada a una forza lavoro più diversificata nel settore, evidenziando così il ruolo vitale che l’istruzione svolge nel più ampio percorso verso la diversità.
Un modo per affrontare il problema delle donne che costituiscono una quota di minoranza nel settore del fotovoltaico sarebbe quello di incoraggiare un maggior numero di donne ad entrare prima nel mondo delle energie rinnovabili mentre sono ancora nel mondo accademico. Ciò potrebbe avvenire attraverso iniziative come programmi di sensibilizzazione per informare sui ruoli esistenti e fornire alle donne più giovani modelli a cui aspirare. Guardando indietro, mi sarei sentita più sicura nei miei primi anni nel settore se avessi visto più donne nei ruoli di analisi solare.
Incoraggio chiunque inizi la propria carriera a dare priorità al networking fin dall’inizio. Non esitare a entrare in contatto con professionisti del settore nel settore fotovoltaico (PV) o in altri settori delle energie rinnovabili come le batterie e l’eolico. Ricorda, condividiamo un obiettivo comune e la collaborazione può portare a un maggiore successo per tutti.
Molly Morgan è attualmente analista di ricerca senior del settore solare fotovoltaico presso CRU. Le sue aree di interesse includono il monitoraggio e la previsione dell’evoluzione dell’efficienza e dell’architettura dei moduli solari. Intraprende inoltre l’analisi della capacità di produzione solare, della produzione e dei dati finanziari che, insieme alla domanda finale attraverso la previsione degli impianti, costituiscono la base della copertura di CRU del mercato solare.
Sei interessato a unirti a Molly Morgan e ad altre donne leader ed esperte del settore al Women in Solar Europe? Scopri di più: www.wiseu.network
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